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Le 01/04/2009 à 17:30

Manitowoc Cranes (ex-Potain): les salariés appelés à occuper les usines


Les salariés de Manitowoc Cranes (ex-Potain), leader mondial des grues de chantier, sont appelés à occuper leurs usines sans "blocage d'activité" à partir de jeudi pour protester contre 358 suppressions d'emploi, a annoncé mercredi la CGT.

Manitowoc, qui emploie 1.740 personnes en France, a annoncé un plan de restructuration mi-janvier concernant trois usines françaises: 132 postes doivent être supprimés à Saint-Nizier-sous-Charlieu (Loire), 104 à Moulins (Allier) et 82 à Clayette (Saône-et-Loire).

"La CGT et la CFDT appellent les salariés qui sont au chômage partiel à occuper les usines dès demain (jeudi) 08H00", a déclaré à l'AFP Alain Morand, délégué syndical central (CGT) du site de Moulins, précisant toutefois qu'il n'y aurait pas de "blocage d'activité". "On ne veut pas en rajouter sur les pertes de salaire", a-t-il affirmé.

Pour les sites de Charlieu et Moulins, des occupations auront lieu à l'entrée des usines. En ce qui concerne celui de Clayette, "menacé de fermeture", le mouvement, qui a déjà commencé, sera plus "radical", a ajouté l'élu syndical.

La direction du groupe, contactée par l'AFP, n'a pas immédiatement réagi.

"Nous voulons établir un rapport de force car pour l'heure, il n'y a aucune disposition pour éviter des licenciements secs", selon M. Morand, qui n'a pas écarté "des actions plus radicales dès la semaine prochaine".

Des réunions de négociations sont encore prévues vendredi et mardi prochain "si nécessaire", a-t-il ajouté, précisant que les premiers licenciements devraient être notifiés en juin.

"Nous réclamons dans un premier temps des aménagements de fin de carrière avant des départs volontaires accompagnés d'aides incitatives" et "en dernier ressort, si nous devons les subir, nous demanderons des indemnités supra-conventionnelles pour les suppressions de poste", a précisé M. Morand.

Le responsable syndicaliste demande aussi à la direction de "recourir au maximum au chômage partiel".


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