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Les Brasseries Kronenbourg, qui ont décidé de supprimer 216 emplois, soit un sur six, d'ici à fin 2010, devraient limiter les licenciements "contraints" à une trentaine, a-t-on appris mardi de source syndicale.

Limiter le nombre des licenciements secs sera possible grâce aux nombreux départs volontaires que favorisent des mesures d'incitations de près de 30 millions d'euros, a-t-on ajouté de même source.

Selon la section CGT, plus de 160 salariés essentiellement âgés de plus de 55 ans ont manifesté le souhait d'un départ volontaire et des reclassements internes seront recherchés pour les non-volontaires, si bien que les licenciements secs pourraient se limiter à environ 30 personnes du pôle marketing de Boulogne (Hauts-de-Seine), a indiqué son délégué central André Thillard.

Ces licenciements devraient être évités à l'usine de production d'Obernai (Bas-Rhin) et au siège social de Strasbourg, a poursuivi M. Thillard.

La section CFDT indique avoir listé 26 "cas problématiques" pouvant aboutir à un "licenciement contraint" à Boulogne, selon son délégué Eric Scheidecker, également secrétaire du comité central d'entreprise qui a terminé mardi l'examen du PSE (plan de sauvegarde de l'emploi).

Le nombre exact de départs volontaires devrait être connu à la mi-mars pour une mise en oeuvre à partir de mai, car les candidats disposent de trois semaines pour officialiser leur choix à compter du 19 février, date de la réunion du comité d'établissement de Strasbourg qui doit conclure la procédure de consultation sur le PSE, a précisé un porte-parole de Brasseries Kronenbourg.

Selon les délégués CGT et CFDT, l'entreprise a prévu un budget qui peut aller jusqu'à 26 millions d'euros pour accompagner les départs sous forme d'indemnités de licenciements, de primes complémentaires (supralégales) et de paiement de congés de reclassement. Un complément de 4,2 millions d'euros pour la revitalisation du bassin d'emploi d'Obernai porte l'effort de l'entreprise à 30 millions d'euros, ont-ils ajouté.

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